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1. Was Sie beachten müssen Ebenso wie bei altbekannten Bewerbungsstrategien erhöht ein planvolles Vorgehen die Chancen für eine erfolgreiche Jobsuche. Eine jeweils gezielte Bewerbung auf 5 Angebote, die wirklich zu Ihnen passen, sind erfolgversprechender als ein standardisiertes Rundschreiben auf 50 Anzeigen. Es kommt also darauf an, die richtigen Angebote zu finden. Allgemein kann das Internet bei folgenden Strategien nützliche Hilfe leisten:
Dabei können folgende Quellen genutzt werden:
1.2 Standortbestimmung: Was suche ich? Was biete ich? Diese ersten Schritte mögen dem einen oder anderen zwar trivial erscheinen, sie sind aber dennoch Grundlage für eine zielgerichtete Suche. Nehmen Sie sich zu Beginn ein paar Minuten Zeit für die Beantwortung folgender Fragen: Was suche ich?
Was biete ich?
1.3 Erstellen einer Stellenanzeige Bevor Sie beginnen, die verschiedenen Stellenbörsen im Internet
abzusurfen, empfiehlt es sich, den Text für eine Stellenanzeige vorzubereiten. Sie sparen
teure Online-Zeit und vermeiden Flüchtigkeitsfehler. Erstellen Sie den Text in einer
Windows-Textverarbeitung und kopieren Sie ihn in das entsprechende Eingabefeld der
Jobbörse hinein. Gestaltungstips: Der Text sollte kurz und prägnant sein. Kein Personalchef liest ausschweifende Prosatexte über 50 Zeilen hinweg. Kommen Sie auf den Punkt.
Wie Sie sicher aus eigener Erfahrung wissen: Niemand liest gerne
lange Texte im Internet. Deshalb: Fassen Sie sich kurz. Viele Jobbörsen im WWW stellen
zudem nur einen knapp bemessenen Platz zur Verfügung. Wichtig: Geben Sie eine geeignete Kontaktadresse an. Ideal ist die
Angabe einer E-mail-Adresse. Sie ermöglicht dem Personalchef eine direkte und
unkomplizierte Kontaktaufnahme mit Ihnen. Bei einer Angabe von Briefanschrift und
Telefonnummer sollten Sie sich der Gefahr eines eventuellen Datenmißbrauchs bewußt sein.
Zur Wahrung der Anonymität bieten viele Jobbörsen im WWW auch die Möglichkeit einer
Chiffreanzeige. 1.4 Kontaktaufnahme: Wie nützlich ist der Einsatz von E-mails? In den meisten Unternehmen und Organisationen wird die Möglichkeit
der elektronischen Post für externe Kontakte noch relativ selten genutzt. Auf den meisten
Homepages findet sich zwar die Möglichkeit zur Kontaktaufnahme per E-mail. Es ist jedoch
ungewiß, bei wem die Nachricht im Unternehmen landet und ob sie dort weiter verarbeitet
wird. Eine elektronische Bewerbung, die an die EDV-Abteilung geht, macht wenig Sinn. Deshalb: Anforderung von Informationsmaterial per E-mail ist
möglich. Von einem elektronischen Bewerbungsschreiben muß allerdings noch abgeraten
werden. Hier sollte nach wie vor der konventionelle Weg gesucht werden. Eine Ausnahme
stellt die Kontaktaufnahme zu Personalberatern oder auch über die MedizInfo®-Jobbörse
dar. Oftmals wird hier schon ein Online-Formular zur Datenerfassung vorgegeben. 1.5 Gefahren für ihre bisherige Arbeitsstelle Grundsätzlich gilt: Stehen Sie noch in einem laufenden
Arbeitsverhältnis, suchen aber eine neue Stelle, so könnte es natürlich negative
Konsequenzen für Sie haben, wenn Ihr Arbeitgeber von Ihren Aktivitäten erfährt. Nutzen
Sie für Ihre Recherche möglichst einen privaten Internetzugang und nicht den Rechner an
Ihrem alten Arbeitsplatz.
Eine weitere Gefahr besteht in der Angabe der E-mail-Adresse Ihres
Arbeitsplatzes. Vielleicht sind Ihre E-mails doch nicht nur Ihnen zugänglich. Zudem
könnte ein Tippfehler des Absenders dazu führen, daß die E-mail bei Ihrem
EDV-Administrator landet. |